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Dissertationen

ASR Abhandlungen zum Schweizerischen Recht

ASR 766, Vertragsfreiheit, Gleichbehandlung und Diskriminierung im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis

Vertragsfreiheit, Gleichbehandlung und Diskriminierung im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis

Vertragsfreiheit, Gleichbehandlung und Diskriminierung im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis

Vorwort, Inhaltsübersicht, Inhaltsverzeichnis, Abkürzungsverzeichnis , Literaturverzeichnis,

Teil I: Diskriminierungsschutzrecht und Vertragsfreiheit im Arbeitsrecht â?? eine Annäherung. Kapitel: Problemstellung

2. Kapitel: Fragestellung, Vorgehen und Methode

3. Kapitel: Tatsächliche Diskriminierung im Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses

Teil II: Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz und Vertragsfreiheit im Völker- und Verfassungsrecht: 4. Kapitel: Arbeitsvölkerrechtlich Diskriminierungsverbote und ihre Durchsetzung

5. Kapitel: Abkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, I. Bedeutung der IAO-Abkommen, II. Die Internationale Arbeitsorganisation IAO

III. Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsschutz der IAO

IV. Zwischenergebnis

6. Kapitel: Übereinkommen der UN, I. Einleitung, II. Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte, III. Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte

IV. Internationales Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung

V. Das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau

7. Kapitel: Abkommen des Europarates

8. Kapitel: Verfassungsrechtliche Vertragsfreiheit und Diskriminierungsschutz: I. Ausgangslage: Die Frage der so genannten Drittwirkung der Grundrechte im Arbeitsverhältnis

II. Grundrechtliche Schranken von Diskriminierungsverboten im Arbeitsverhältnis

III. Eignung der Gleichheitsrechte für die Drittwirkung im Arbeitsverhältnis

9. Kapitel: Fazit zum völker- und verfassungsrechtlichen Diskriminierungsschutz

Teil III: Diskriminierungsschutz im Europäischen Arbeitsrecht, 10. Kapitel: Konzeptionen des gemeinschaftsrechtlichen Diskriminierungsschutzes, I. Einleitung, II. Rechtsquellen gemeinschaftsrechtlicher Arbeitsgleichheitsrechte, III. Strukturelemente des Diskriminierungsschutzes

IV. Drittwirkung der arbeitsrechtlich relevanten Diskriminierungsverbote, V. Fazit

11. Kapitel: Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot aufgrund der Staatsangehörigkeit, I. Kontext und Vorgehen, II. Persönlicher Anwendungsbereich, III. Sachlicher Anwendungsbereich

IV. Drittwirkung des Diskriminierungs- und Beschränkungsverbots, V. Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot im Freizügigkeitsabkommen Schweiz und EU/Mitgliedstaaten, VI. Zusammenfassendes Ergebnis

12. Kapitel: Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot aufgrund des Geschlechts, I. Einleitung, II. Anspruch auf Entgeltgleichheit nach Art. 141 EGV und Richtlinien

III. Anspruch auf (übrige) arbeitsrechtliche Gleichbehandlung, IV. Bilanz, V. Auswirkungen auf die Schweiz

13. Kapitel: Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote nach RL 2000/78/EG und 2000/43/EG I. Konzeption und Legitimation der Richtlinien, II. Diskriminierungsmerkmale

III. Inhalt und Reichweite der arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote, I V., Bilanz, V. Auswirkungen auf die Schweiz

Teil IV: Privatrechtliche Vertragsfreiheit und ihre Schranken durch Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsschutzrecht, 14. Kapitel: Treu und Glauben und Persönlichkeitsrecht als arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsschutz I. Schutz vor Diskriminierung durch Art. 2 ZGB

II. Schutz vor Diskriminierung durch Persönlichkeitsrecht

III. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz

15. Kapitel: Zwingende Inhaltsnormen und Generalklauseln als Schranke vertraglicher Diskriminierung Ausgangslage, II. Inhaltsschranken nach Art. 19/20 OR und Art. 27 ZGB

Teil V: Zusammenfassende Ergebnisse16. Kapitel: Zusammenfassende Betrachtung völker-, verfassungs- und europarechtlicher Aspekte

17. Kapitel: Inhalt und Grenzen des arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbotes

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