Vollständiges Werk | Preis* |
Vertragsfreiheit,
Gleichbehandlung und Diskriminierung im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis Völker- und verfassungsrechtlicher Rahmen und Bedeutung des europäischen Gemeinschaftsrechts. Kurt Pärli |
144.55 |
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Kapitel | Preis* |
Vorwort, Inhaltsübersicht, Inhaltsverzeichnis, Abkürzungsverzeichnis , Literaturverzeichnis, | 4.50 |
Teil I: Diskriminierungsschutzrecht und Vertragsfreiheit im Arbeitsrecht – eine Annäherung. Kapitel: Problemstellung | |
1. Kapitel: Problemstellung | |
4.50 | |
2. Kapitel: Fragestellung, Vorgehen und Methode | |
4.50 | |
3. Kapitel: Tatsächliche Diskriminierung im Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses | |
I. Einleitung |
4.50 |
Teil II: Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz und Vertragsfreiheit im Völker- und Verfassungsrecht | |
4. Kapitel: Arbeitsvölkerrechtlich Diskriminierungsverbote und ihre Durchsetzung | |
4.50 | |
5. Kapitel: Abkommen der Internationalen Arbeitsorganisation | |
I. Bedeutung
der IAO-Abkommen |
4.50 |
4.50 | |
4.50 | |
6. Kapitel: Übereinkommen der UN | |
4.50 | |
IV. Internationales Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung |
4.50 |
4.50 | |
7. Kapitel: Abkommen des Europarates | |
4.50 | |
8. Kapitel: Verfassungsrechtliche Vertragsfreiheit und Diskriminierungsschutz | |
I. Ausgangslage: Die Frage der so genannten Drittwirkung der Grundrechte im Arbeitsverhältnis |
4.50 |
II. Grundrechtliche Schranken von Diskriminierungsverboten im Arbeitsverhältnis |
4.50 |
III. Eignung
der Gleichheitsrechte für die Drittwirkung im Arbeitsverhältnis |
4.50 |
9. Kapitel: Fazit zum völker- und verfassungsrechtlichen Diskriminierungsschutz | |
4.50 | |
Teil III: Diskriminierungsschutz im Europäischen
Arbeitsrecht 10. Kapitel: Konzeptionen des gemeinschaftsrechtlichen Diskriminierungsschutzes |
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4.50 | |
IV. Drittwirkung
der arbeitsrechtlich relevanten Diskriminierungsverbote |
4.50 |
11. Kapitel: Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot aufgrund der Staatsangehörigkeit | |
I. Kontext
und Vorgehen |
4.50 |
4.50 | |
12. Kapitel: Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot aufgrund des Geschlechts | |
I. Einleitung |
4.50 |
4.50 | |
13. Kapitel: Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote nach RL 2000/78/EG und 2000/43/EG | |
I. Konzeption
und Legitimation der Richtlinien |
4.50 |
4.50 | |
Teil IV: Privatrechtliche Vertragsfreiheit und ihre
Schranken durch Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsschutzrecht 14. Kapitel: Treu und Glauben und Persönlichkeitsrecht als arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsschutz |
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4.50 | |
4.50 | |
4.50 | |
15. Kapitel: Zwingende Inhaltsnormen und Generalklauseln als Schranke vertraglicher Diskriminierung | |
I. Ausgangslage |
4.50 |
Teil V: Zusammenfassende Ergebnisse 16. Kapitel: Zusammenfassende Betrachtung völker-, verfassungs- und europarechtlicher Aspekte |
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4.50 | |
17. Kapitel: Inhalt und Grenzen des arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbotes | |
4.50 | |
Sachregister | 4.50 |
Entscheidregister | 4.50 |
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