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Vertragsfreiheit, Gleichbehandlung und Diskriminierung im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis Völker- und verfassungsrechtlicher Rahmen und Bedeutung des europäischen Gemeinschaftsrechts. Kurt Pärli	144.55

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Vorwort, Inhaltsübersicht, Inhaltsverzeichnis, Abkürzungsverzeichnis , Literaturverzeichnis,	4.50
Teil I: Diskriminierungsschutzrecht und Vertragsfreiheit im Arbeitsrecht – eine Annäherung. Kapitel: Problemstellung
1. Kapitel: Problemstellung
I. Vielfalt, Ungleichheit und Diskriminierung in der Arbeitswelt II. Heutiger rechtlicher Schutz vor Diskriminierung: Ein summarischer Überblick III. Gleichheitsrechtliche Grundfragen IV. Begriffsklärungen und Abgrenzungen	4.50
2. Kapitel: Fragestellung, Vorgehen und Methode
I. Fragestellung II. Gang der Untersuchung III. Rechtstheoretisches Verständnis und methodisches Vorgehen	4.50
3. Kapitel: Tatsächliche Diskriminierung im Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses
I. Einleitung II. Formen und Häufigkeit von Diskriminierungen	4.50
Teil II: Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz und Vertragsfreiheit im Völker- und Verfassungsrecht
4. Kapitel: Arbeitsvölkerrechtlich Diskriminierungsverbote und ihre Durchsetzung
I. Einleitung II. Völkerrechtliche Dimension III. Innerstaatliche Geltung der völkerrechtlichen Diskriminierungsverbote IV. Zwischenbilanz und Prüfprogramm	4.50
5. Kapitel: Abkommen der Internationalen Arbeitsorganisation
I. Bedeutung der IAO-Abkommen II. Die Internationale Arbeitsorganisation IAO	4.50
III. Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsschutz der IAO	4.50
IV. Zwischenergebnis	4.50
6. Kapitel: Übereinkommen der UN
I. Einleitung II. Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte III. Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte	4.50
IV. Internationales Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung	4.50
V. Das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau VI. UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung VII. Zwischenergebnis	4.50
7. Kapitel: Abkommen des Europarates
I. Einleitung II. Bedeutung der EMRK für den arbeitsprivatrechtlichen Diskriminierungsschutz III Gewährleistung der Vertragsfreiheit durch die EMRK IV: Zwischenergebnis	4.50
8. Kapitel: Verfassungsrechtliche Vertragsfreiheit und Diskriminierungsschutz
I. Ausgangslage: Die Frage der so genannten Drittwirkung der Grundrechte im Arbeitsverhältnis	4.50
II. Grundrechtliche Schranken von Diskriminierungsverboten im Arbeitsverhältnis	4.50
III. Eignung der Gleichheitsrechte für die Drittwirkung im Arbeitsverhältnis IV. Zwischenergebnis	4.50
9. Kapitel: Fazit zum völker- und verfassungsrechtlichen Diskriminierungsschutz
I. Legitimation und Grenden völker und verfassungsrechtlicher Diskriminierungsschutzpflichten II. Diskriminierungsmerkmale III. Schutzbereicht, Diskriminierungsformen und Rechtfertigungsgründe IV. Umsetzungspflichten und ihre Adressaten	4.50
Teil III: Diskriminierungsschutz im Europäischen Arbeitsrecht 10. Kapitel: Konzeptionen des gemeinschaftsrechtlichen Diskriminierungsschutzes
I. Einleitung II. Rechtsquellen gemeinschaftsrechtlicher Arbeitsgleichheitsrechte III. Strukturelemente des Diskriminierungsschutzes	4.50
IV. Drittwirkung der arbeitsrechtlich relevanten Diskriminierungsverbote V. Fazit	4.50
11. Kapitel: Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot aufgrund der Staatsangehörigkeit
I. Kontext und Vorgehen II. Persönlicher Anwendungsbereich III. Sachlicher Anwendungsbereich	4.50
IV. Drittwirkung des Diskriminierungs- und Beschränkungsverbots V. Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot im Freizügigkeitsabkommen Schweiz und EU/Mitgliedstaaten VI. Zusammenfassendes Ergebnis	4.50
12. Kapitel: Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot aufgrund des Geschlechts
I. Einleitung II. Anspruch auf Entgeltgleichheit nach Art. 141 EGV und Richtlinien	4.50
III. Anspruch auf (übrige) arbeitsrechtliche Gleichbehandlung IV. Bilanz V. Auswirkungen auf die Schweiz	4.50
13. Kapitel: Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote nach RL 2000/78/EG und 2000/43/EG
I. Konzeption und Legitimation der Richtlinien II. Diskriminierungsmerkmale	4.50
III. Inhalt und Reichweite der arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote I V. Bilanz V. Auswirkungen auf die Schweiz	4.50
Teil IV: Privatrechtliche Vertragsfreiheit und ihre Schranken durch Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsschutzrecht 14. Kapitel: Treu und Glauben und Persönlichkeitsrecht als arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsschutz
I. Schutz vor Diskriminierung durch Art. 2 ZGB	4.50
II. Schutz vor Diskriminierung durch Persönlichkeitsrecht	4.50
III. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz	4.50
15. Kapitel: Zwingende Inhaltsnormen und Generalklauseln als Schranke vertraglicher Diskriminierung
I. Ausgangslage II. Inhaltsschranken nach Art. 19/20 OR und Art. 27 ZGB	4.50
Teil V: Zusammenfassende Ergebnisse 16. Kapitel: Zusammenfassende Betrachtung völker-, verfassungs- und europarechtlicher Aspekte
I. Völkerrechtliche Verpflichtungen völker-, verfassungs- und europarechtliche Aspekte II. Verfassungsrechtliche Dimension: Dynamisches Verhältnis zwischen Vertragsfreiheit und Diskriminierungsschutz III. Die wichtigsten Erkenntnisse aus der völker- und verfassungsrechtlichen Analyse IV. Diskriminierungsschutzrecht des Europäischen Gemeinschaftsrechts	4.50
17. Kapitel: Inhalt und Grenzen des arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbotes
I: Allgemeines Diskriminierungsverbot II. Besondere Diskriminierungsverbote III. Schlussbetrachtungen	4.50
Sachregister	4.50
Entscheidregister	4.50

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