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Die Zielvereinbarung im Einzelarbeitsverhältnis
René Hirsiger		 87.05

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Vorwort, Inhaltsübersicht, Inhaltsverzeichnis, Abkürzungsverzeichnis, Literaturverzeichnis, Materialienverzeichnis, Zusammenfassung, Summary 5.45
Erstes Kapitel: Einleitung
§ 1 Übersicht 5.45
1. Fragestellung und Ziel der Arbeit
2. Vorgehen
3. Abgrenzungen
4. Praktische Relevanz der Thematik
§ 2 Grundlagen von Zielvereinbarungen 5.45
1. Geschichtliche und konzeptionelle Entwicklung von Zielvereinbarungen
2. Betriebswirtschaftliche Grundlagen des Zielvereinbarungsmodells
Zweites Kapitel: Die Zielvereinbarung im Einzelarbeitsverhältnis
§ 3 Rechtliche Einordnung der Zielvereinbarung im Einzelarbeitsverhältnis 5.45
1. Übersicht
2. Ausgangspunkt: Begriffsnotwendige Elemente des Einzelarbeitsvertrages
3. Qualifikation der einvernehmlichen Zielvereinbarung
4. Qualifikation der einseitigen Zielvorgabe
§ 4 Pflichten der Parteien aus einer Zielvereinbarung 5.45
1. Pflichten des Arbeitnehmers
2. Pflichten des Arbeitgebers
§ 5 Schranken der Zielvereinbarung / Zielvorgabe im Einzelarbeitsverhältnis 5.45
1. Schranken der einvernehmlichen Zielvereinbarung
2. Schranken der einseitigen Zielvorgabe
Drittes Kapitel: Das Zielentgelt
§ 6 Zielentgelt als Vergütungsform 5.45
1. Ausgangslage: Zahlreiche Vergütungsformen imArbeitsverhältnis
2. Systematische Erfassung und Abgrenzung der Vergütungsformen
3. Rechtliche Qualifikation des Zielentgelts
§ 7 Besondere Schranken hinsichtlich der Vergütungsabrede 5.45
1. Staatliche Lohnvorschriften
2. Allgemeine schuldrechtliche Schranken
3. Entgeltlichkeit, Angemessenheit und Betriebsrisiko
4. Einseitige Leistungsbestimmung durch den Arbeitgeber
5. Konventionalstrafe im Arbeitsverhältnis
§ 8 Exkurs: Besonderheiten in Bezug auf gewisse Arbeitnehmerkategorien 5.45
1. Einschränkende Bestimmungen für gewisse Arbeitnehmer
2. Nicht-Anwendbarkeit des Arbeitsvertragsrechts auf gewisse Arbeitnehmerkategorien
Viertes Kapitel: Spezifische Probleme im Zusammenhang mit Zielvereinbarungen
§ 9 Einleitung 5.45
§ 10 Unterbliebene Zielvereinbarung 5.45
1. Ausgangslage: Fehlende Vereinbarung konkreter Ziele trotz Zielvereinbarung
2. Mögliche Anspruchsgrundlagen einer Zahlungspflicht des Arbeitgebers
3. Würdigung und Schlussfolgerung
§ 11 Zielkorrektur während laufender Zielperiode 5.45
1. Ausgangslage: Veränderte Rahmenbedingungen seit Abschluss der Zielvereinbarung
2. Korrektur einer konkreten Zielvereinbarung
3. Konkretes Vorgehen bei der Zielkorrektur
4. Exkurs: Wirtschaftskrise als Anwendungsfall der Clausula?
§ 12 Zielerreichung bei Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers 5.45
1. Ausgangslage: Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung
2. Gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers
3. Verhinderung des Arbeitnehmers ausserhalb der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers
§ 13 Anspruch auf das Zielentgelt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 5.45
1. Ausgangslage: Beendigung des Arbeitsverhältnisses während laufender Zielperiode
2. Anspruch auf das (anteilige) Zielentgelt je nach Art des Ziels
Exkurs: FINMA-Rundschreiben 10/1 («Vergütungssysteme»)
§ 14 Exkurs: FINMA-Rundschreiben 2010/1 zu Vergütungssystemen bei Finanzinstituten 5.45
1. Einleitung und Hintergrund des Rundschreibens
2. Grundzüge des Rundschreibens
3. Arbeitsrechtliche Konfliktpunkte des Rundschreibens
4. Würdigung des FINMA-Rundschreibens aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Fünftes Kapitel: Zusammenfassung der Ergebnisse
§ 15 Zusammenfassung der Ergebnisse 5.45
1. Rechtliche Einordnung der Zielvereinbarung im Einzelarbeitsverhältnis
2. Pflichten der Parteien aus einer Zielvereinbarung
3. Schrankenregime von Zielvereinbarungen
4. Zielentgelt als Vergütungsform
5. Spezifische Probleme mit Zielvereinbarungen

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